Незаконное увольнение в Тюмени — Юридическая помощь.

Незаконное увольнение в Тюмени профессиональная помощь юриста при незаконном увольнении, бесплатная юридическая консультация квалифицированных юристов и адвокатов по вопросам связанным с увольнением

СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ.

СОДЕРЖАНИЕ:
1. Незаконное увольнение с работы.
2. Случаи незаконного увольнения.
3. Судебные споры, связанные с увольнением.

1. НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ.

Итак, незаконное увольнение с работы — что это? Вообще-то в основном законе N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года Российской Федерации, регламентирующем трудовые отношения — Трудовом кодексе нет такого определения, как незаконное увольнение. Есть такое определение, как прекращение трудовых отношений работника и работодателя по различным основаниям. То есть прекращение трудовых отношений вышеупомянутых субъектов трудовых отношений и является увольнением. Соответственно, незаконное увольнение — это прекращение трудовых отношений с нарушением условий, предусмотренных Трудовым кодексом, то есть увольнение при отсутствии оснований для увольнения или увольнение с нарушением процедуры увольнения, также установленной Трудовым кодексом.

Статья 77 Трудового кодекса содержит перечень оснований для прекращения трудового договора, а по-простому перечень оснований для увольнения сотрудника.
То есть Трудовой кодекс определяет все случаи законного увольнения сотрудника, и при отсутствии основания для увольнения, указанных в Трудовом кодексе, прекращение трудовых отношений работника и работодателя будет являться незаконным.
То есть, если Вас уволили с работы по основанию, не указанному в Трудовом кодексе — это незаконное увольнение, и если Вы задаётесь вопросом как восстановиться на работе в таком случае, наш юрист по трудовому праву поможет Вам в этом.

2.  СЛУЧАИ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ.

Перечислим основные случаи незаконного увольнения:

1. Увольнение произведено с нарушениями оснований Трудового кодекса.
2. Увольнения произведено без наличия существенных оснований.
   Здесь поясним, например, работодатель из всех возможных дисциплинарных наказаний, предусмотренных Трудовым кодексом, за однократное совершение дисциплинарного проступка выбрал увольнение. То есть если при оспаривании в суде такого увольнения будет выяснено, что наказание в виде увольнения несоразмерно тяжести проступка, такое увольнение будет признано незаконным.
3. Увольнение произведено во время отсутствия работника на рабочем месте, например во время больничного или отпуска.
4. Увольнение произведено с игнорированием гарантий, перечисленных в статье 179 ТК РФ.

Также при увольнение сотрудника работодатель должен соблюсти законный порядок увольнения:

1. Руководитель издаёт соответствующий приказ.
2. Делается запись в трудовой книжке увольняемого работника.
3. Увольняемый работник под роспись должен быть ознакомлен с изданным документом

3. СУДЕБНЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С УВОЛЬНЕНИЕМ.

При незаконном увольнении работник может обратиться в суд для восстановления на работе после незаконного увольнения. Законодательство устанавливает срок в 1 (один) месяц для обращения в суд. Судебная практика по незаконному увольнению весьма однозначна, в большинстве случаев суд удовлетворяет исковые требования истца о признании увольнения незаконным.

При вынесении положительного решения, уволенный работник может рассчитывать на восстановление на работе и на выплату компенсации за каждый день с момента незаконного увольнения и до даты вынесения судебного решения в размере среднего заработка. Также необходимо добавить, что кроме того возможна и компенсация морального вреда, вызванного незаконным увольнением, а также компенсация понесённых судебных расходов.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?НУЖНА ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?+7 (952) 678-73-80ПОЗВОНИТЕ И МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ!