Незаконное увольнение в Тюмени — Юридическая помощь.
Незаконное увольнение в Тюмени профессиональная помощь юриста при незаконном увольнении, бесплатная юридическая консультация квалифицированных юристов и адвокатов по вопросам связанным с увольнением
СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ.
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Незаконное увольнение с работы.
2. Случаи незаконного увольнения.
3. Судебные споры, связанные с увольнением.
1. НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ.
Итак, незаконное увольнение с работы — что это? Вообще-то в основном законе N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года Российской Федерации, регламентирующем трудовые отношения — Трудовом кодексе нет такого определения, как незаконное увольнение. Есть такое определение, как прекращение трудовых отношений работника и работодателя по различным основаниям. То есть прекращение трудовых отношений вышеупомянутых субъектов трудовых отношений и является увольнением. Соответственно, незаконное увольнение — это прекращение трудовых отношений с нарушением условий, предусмотренных Трудовым кодексом, то есть увольнение при отсутствии оснований для увольнения или увольнение с нарушением процедуры увольнения, также установленной Трудовым кодексом.
Статья 77 Трудового кодекса содержит перечень оснований для прекращения трудового договора, а по-простому перечень оснований для увольнения сотрудника.
То есть Трудовой кодекс определяет все случаи законного увольнения сотрудника, и при отсутствии основания для увольнения, указанных в Трудовом кодексе, прекращение трудовых отношений работника и работодателя будет являться незаконным.
То есть, если Вас уволили с работы по основанию, не указанному в Трудовом кодексе — это незаконное увольнение, и если Вы задаётесь вопросом как восстановиться на работе в таком случае, наш юрист по трудовому праву поможет Вам в этом.
2. СЛУЧАИ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ.
Перечислим основные случаи незаконного увольнения:
- Увольнение произведено с нарушениями оснований Трудового кодекса.
- Увольнения произведено без наличия существенных оснований.
Здесь поясним, например, работодатель из всех возможных дисциплинарных наказаний, предусмотренных Трудовым кодексом, за однократное совершение дисциплинарного проступка выбрал увольнение. То есть если при оспаривании в суде такого увольнения будет выяснено, что наказание в виде увольнения несоразмерно тяжести проступка, такое увольнение будет признано незаконным. - Увольнение произведено во время отсутствия работника на рабочем месте, например во время больничного или отпуска.
- Увольнение произведено с игнорированием гарантий, перечисленных в статье 179 ТК РФ.
Также при увольнение сотрудника работодатель должен соблюсти законный порядок увольнения:
- Руководитель издаёт соответствующий приказ.
- Делается запись в трудовой книжке увольняемого работника.
- Увольняемый работник под роспись должен быть ознакомлен с изданным документом
3. СУДЕБНЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С УВОЛЬНЕНИЕМ.
При незаконном увольнении работник может обратиться в суд для восстановления на работе после незаконного увольнения. Законодательство устанавливает срок в 1 (один) месяц для обращения в суд. Судебная практика по незаконному увольнению весьма однозначна, в большинстве случаев суд удовлетворяет исковые требования истца о признании увольнения незаконным.
При вынесении положительного решения, уволенный работник может рассчитывать на восстановление на работе и на выплату компенсации за каждый день с момента незаконного увольнения и до даты вынесения судебного решения в размере среднего заработка. Также необходимо добавить, что кроме того возможна и компенсация морального вреда, вызванного незаконным увольнением, а также компенсация понесённых судебных расходов.
Юрист по трудовому праву
- Бесплатная консултьтация
- Изменение формулировки увольнения
- Оспаривание приказов работодателя
- Взыскание заработной платы
- Восстановление на работе
- Прочие проблемы
Преимущества обращения к нам:
Бесплатная консультация
Позвоните в наш офис или оставьте заявку на бесплатную консультацию внизу страницы.
Квалифицированные специалисты
Юристы и адвокаты нашей компании имеют стаж юридической практики более 10 лет.
Доступные цены на услуги
Постоянно улучшаем условия предоставления услуг и предлагаем клиентам оптимальную цену.
Консультация в любом регионе
Заполните заявку на бесплатную консультацию по вашему вопросу или позвоните по телефону.
Наши юристы помогут вам при:

Невыплате зарплаты;
Незаконном увольнении;
Восстановлении на работе;
Изменении формулировки увольнения;
Взыскании задолженности по зарплате;
Прочие ситуации
Получите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас
Задайте ваш вопрос по телефону или напишите в мессенджер
Хотите чтобы вам перезвонили?
Заполните заявку
Заполните форму для бесплатной консультации или позвоните по телефону.
Дождитесь ответа
Среднее время ответа юриста и адвоката после оформления заявки 5 минут.
Получите консультацию
Ответим вам по телефону сразу после обработки заявки.