ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В ТЮМЕНИ.

СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ВОССТАНОВЛЕНИЕМ НА РАБОТЕ.

СОДЕРЖАНИЕ:
1. Восстановление на работе — как?
2. Процедура восстановления на работе после увольнения.
3. Восстановление на работе по решению суда.

1. ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — КАК?

Итак, восстановление работника на работе — обычно такой вопрос ставится при сокращении или незаконном увольнении. В последнее время обращение граждан в суд по таким делам совсем не редкость, ведь часто при прекращении трудового договора между работником и работодателем, последним ущемляются трудовые права работника ввиду неправильно оформленных документов кадровой службой работодателя, а то и вовсе ввиду необоснованного увольнения.

Восстановление на работе по решению суда или при помощи трудовой инспекции — это когда уволенный работник возвращается на свою прежнюю должность с установленным окладом на момент приёма на данную работу.
Восстановление работника на работе прямо регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации:

• глава 57 ТК РФ регламентирует порядок восстановления на работе уволенного работника с помощью обращения в Государственную инспекцию по труду путём подачи жалобы;
• статья 391 ТК РФ регламентирует порядок восстановления на работе уволенного работника с помощью обращения в суд. Данный вариант является более предпочтительным, ведь подавая иск о восстановлении на работе, истец может требовать изменение формулировки увольнения и компенсация морального вреда.

2.  ПРОЦЕДУРА ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ.

Если и Вас не обошло стороной незаконное увольнение, и Вы приняли решение о восстановлении на работе, необходимо знать следующее:

• Согласно уже упомянутой выше статьи 391 Трудового кодекса РФ иск в суд о восстановлении на работе нужно подавать городской или районный суд по месту нахождения работодателя-ответчика.
• Срок установлен законодательством — 1 месяц с момента получения работником копии приказа об увольнении или со дня получения работником трудовой книжки. В случае пропуска данного срока можно ходатайствовать в суде о восстановлении срока при наличии уважительной причины.
• По искам, связанным с трудовыми отношениями государственная пошлина не уплачивается.
• Судебное решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению независимо от момента вступления решения в законную силу.
• Восстановление работника на работе должно произойти в течении суток после вынесения судом положительного решения о восстановлении.
• При восстановлении на работе работник получает заработную плату за всё время, начиная с момента увольнения до момента восстановления на работе.

Конечно, в пределах данной статьи невозможно раскрыть все встречающиеся на практике нюансы и юридические моменты при восстановлении на работе уволенного работника, но основные моменты мы постарались раскрыть. Конечно, обратившись за юридической помощью к юристу по трудовым спорам, Вы гарантировано избавите себя от нежелательного для себя исхода дела, не разбираясь в трудовом законодательстве Российской Федерации.

3.  ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА.

Итак, судебное заседание закончено, суд удовлетворил Ваш иск о восстановлении на работе, что же дальше?
Дальше в тот же день в суде Вы получаете исполнительный лист, который вручаете работодателю. В течении суток работодатель должен издать приказ о Вашем восстановлении на работе, с исправлением всех кадровых документов и Вашей трудовой книжки.
С данного момента Вы сотрудник данного работодателя, с полностью законными трудовыми отношениями с ним.
Следует остановиться на одном моменте: хотя работодатель обязан Вам выплатить заработную плату в размере среднего заработка за вынужденный прогул, но нормы закона не содержат обязательства работодателя сделать это немедленно, как в случае издания приказа о восстановление на работе по суду. Однако, в статье 211 ГПК РФ указано, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула, не превышающего 3х месяцев, т.е. за 3 месяца Вы должны получить деньги в максимально короткий срок.
И да, даже в случае подачи апелляционной жалобы работодателем, это на факт Вашего восстановления на работе по решению суда никак не влияет.