Защита прав работодателя — Бесплатная юридическая консультация

Защита прав работодателя в Тюмени профессиональная помощь юриста при защите прав работодателя в суде, бесплатная юридическая консультация квалифицированного юриста по телефону

Споры, связанные с защитой прав работодателя.

СОДЕРЖАНИЕ:
1. Защита прав работодателя.
2. Ситуации, требующие защиты прав работодателя.
3. Защита прав работодателя в суде.

1. Защита прав работодателя.

Итак, часто в трудовых отношениях между работником и работодателем бывают нарушены права не только работника, но и работодателя. Возникающие разногласия между работником и работодателем частенько ставят работодателя в проигрышную ситуацию, что в конечном итоге ведёт и к убыткам организации, ухудшению имиджа и деловой репутации. Почему, спросите Вы? Потому что права работника защищает трудовая инспекция, и стоит работнику туда пожаловаться, работодателя ждёт проверка.  Инспекция по труду проверит все обстоятельства трудового спора, и если найдутся какие-либо ошибки, например в оформлении документов, работодателю не избежать штрафных санкций.
У нас в стране трудовое законодательство направлено на максимальную защиту прав работника, но так как трудовые споры довольно часты, то и защита прав работодателя столь же необходима.

2.  Ситуации, требующие защиты прав работодателя РАБОТОДАТЕЛЯ.

Рассмотрим ситуации, когда может понадобиться защита прав работодателя. Работодатель может подать иск в суд на работника в следующих случаях:

• Работник причинил материальный (имущественный) ущерб организации
• Работник совершил кражу, хищение имущества организации, в которой работает. В данном случае работодателем подаётся заявление в полицию.
• Работник разгласил коммерческую тайну организации.
• Работник предоставил недействительные или подложные документы в момент заключения с ним трудового договора.

В случаях привлечения работодателем недобросовестного работника к дисциплинарной или материальной ответственности, также увольнение работника необходимо соблюсти все формальности данных процедур согласно норм трудового права, иначе работник может успешно обжаловать в суде действия работодателя, что в свою очередь грозит серьёзными затратами. В случае успешного обжалования, например увольнения, работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату за весь период разбирательства, судебные издержки и т. п.

Вот поэтому и необходимо юридически грамотно оформлять все трудовые конфликты с работниками, а в случае судебного разбирательства отстаивать свои права.
Юристы по трудовым спорам нашей компании успешно осуществят защиту прав работодателя, ведь  основным критериям в разрешении трудовых споров является юридически грамотное составление претензии и искового заявления, сбор всех необходимых документов для рассмотрения в суде, и конечно, опыт и отличное знание трудового законодательства.

3.  Защита прав работодателя в суде.

Защита прав работодателя в суде самый важный этап разрешения трудового спора работодателя с работником. Судебная практика по трудовым спорам показывает, что в основном работники обращаются в суд за восстановлением своих прав, но это необходимо делать и работодателю. Конечно, часто бывает, что работодатель не имеет в штате предприятия юриста, и поэтому не обращается в суд, предпочитая пойти на «мировую» даже с недобросовестным работником, что в корне не верно. Выше уже было сказано, что трудовой конфликт работника с работодателем может привести к значительным материальным издержкам со стороны последнего, поэтому судебное разбирательство — это максимальная защита прав работодателя и минимизация издержек.
Судебный спор с работником поможет например подтвердить законность увольнения недобросовестного работника и избежать восстановления данного работника и выплаты ему штрафов.
Конфликтов в трудовом праве великое множество, в одной статье рассмотреть изх невозможно, но обратившись за юридической помощью Вы максимально защите свои права работодателя!