Задайте ваш вопрос онлайн
Напишите в мессенджер и вы получите ответ юриста в течение 5 минут
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями передачи и обработки информации
Составление трудовых договоров
Если вам необходимо составить трудовой договор в Тюмени, наши юристы бесплатно проконсультируют и помогут грамотно оформить документ, который позволит избежать спорных вопросов с работником.
Преимущества обращения к нам:
Виды договоров которые мы можем составить:
Разработаем трудовые договоры любого вида и формы занятости с учетом требования законодательства и особенностей вашей компании.
Также наши юристы могут составить:
Цена составления трудового договора
| Трудовой договор любого вида | от 10 000 руб. |
| Составление дополнительного соглашения | от 7000 руб. |
| Участие юриста в переговорах в рамках досудебного урегулирования спора | от 5000 руб. |
| Представление интересов в суде | от 25 000 руб. |
Стоимость составления трудового договора в «Релайбл» начинается от 5 тыс. руб. для физических и юридических лиц. Мы также предлагаем дополнительные услуги, такие как участие юриста в переговорах или составление сопроводительных документов.
Сроки составления трудового договора — от 3 рабочих дней.
Порядок работы
1. Вы предоставляете необходимую информацию.
2. Мы заключаем договор.
3. Начинаем работу над вашим договором.
Консультации могут проводиться как в офисе, так и онлайн. Для вашего удобства мы принимаем документы по электронной почте и отправляем готовые документы вам обратно.
Обращайтесь в компанию «Релайбл», и мы поможем вам составить трудовой договор, который будет соответствовать всем правовым требованиям, а также обеспечим вам квалифицированное юридическое сопровождение.
Похожие юридические услуги:
Для любого предприятия составление трудовых договоров является одним из условий законного ведения деятельности. Грамотно составленный трудовой договор регулирует взаимоотношения работников предприятия и работодателя, а также их обязанности. В договорном соглашении указывается размер и порядок начисления зарплаты, выплаты премиальных и сверхурочных денежных средств, порядок выхода в отпуск или на пенсию, а также позволит соблюдать все правовые нормы.
Специалисты компании «Релайбл» ответят на все эти вопросы и помогут составить трудовой договор с учётом особенностей вашей компании и конкретной должности. Юридически корректный договор защитит вас от претензий сотрудников и обеспечит соблюдение требований Трудового кодекса.
Наши специалисты
Задайте вопрос юристу онлайн
Напишите ваш вопрос мы вам перезвоним и ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями передачи и обработки информации
Ответим быстрее в мессенджере
Ответы на частые вопросы
Можно ли заменить трудовой договор гражданско-правовым?
Нет. Гражданско-правовой договор допустим, когда вы получаете разовые услуги от физических лиц. Отношения между работодателем и постоянным сотрудником регулирует трудовой договор. Запрет на его подмену гражданско-правовым договором установлен в статье 15 ТК РФ. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, вы можете получить штраф за подмену документов — от 50 до 100 тыс.
Договор гражданско-правовой, по которому услуга предоставляется на постоянной основе и расчет происходит по одним и тем же числам, может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями.
Нужно ли заключать особенный трудовой договор для иностранца?
Да. Договор с иностранцем должен составляться в соответствии с нормами ТК РФ. При этом трудовой договор имеет ряд особенностей, которые зависят от правового положения иностранного гражданина в РФ. Свяжитесь с нами, чтобы составить грамотный трудовой договор с иностранцем и исключить проблемы в будущем.
Помогаете ли вы в разрешении трудовых споров?
Да, юристы компании «Релайбл» предоставляют такую услугу. Чтобы узнать, сможем ли мы вам помочь, нужно оценить ситуацию. Воспользуйтесь бесплатной консультацией, расскажите нам о споре и предоставьте документы, связанные с ним.
Как быстро нужно оформить трудовой договор для нового сотрудника?
Трудовой договор необходимо заключить не позднее трех рабочих дней с момента начала выполнения сотрудником своих обязанностей. Однако, поскольку трудовой договор часто является основным документом, подтверждающим факт трудоустройства, рекомендуется подписать его не позже первого рабочего дня. Это позволит избежать возможных юридических недоразумений и защитит как работодателя, так и сотрудника.
Поможет ли трудовой договор исключить риски споров с сотрудниками в будущем?
Правильно составленный трудовой договор обеспечивает защиту интересов как работодателя, так и сотрудника. Важно учитывать особенности бизнеса и возможные спорные моменты, которые могут возникнуть в будущем. Использование типовых шаблонов не всегда надежно, поскольку они не учитывают индивидуальные нюансы. Разработка уникального договора позволяет избежать рисков и недоразумений.
Полезное от Релайбл Блог
Статьи и новости из нашего блога