Составление трудовых договоров

Если вам необходимо составить трудовой договор в Тюмени, наши юристы бесплатно проконсультируют и помогут грамотно оформить документ, который позволит избежать спорных вопросов с работником.

Преимущества обращения к нам:
Бесплатная консультация
Получите первичную консультацию бесплатно, чтобы обсудить детали и задать все интересующие вопросы.
Экспертность и профессионализм

Грамотно составленный трудовой договор минимизирует риски трудовых споров и проверок.

Индивидуальный подход

Каждый трудовой договор разрабатывается с учётом особенностей вашего бизнеса и должности сотрудника.

Комплексная поддержка
Полное сопровождение на всех этапах — от составления до внесения изменений.

Виды договоров которые мы можем составить:

Разработаем трудовые договоры любого вида и формы занятости с учетом требования законодательства и особенностей вашей компании.

Бессрочный трудовой договор:
Работник трудится без конкретного срока окончания. Такой договор автоматически продолжает действовать после завершения срочного контракта.
Срочный трудовой договор:
Ограничен определенным сроком, после которого стороны могут решить о его продлении или завершении. Срочные договоры особенно актуальны для временной или сезонной работы.
Договор с физическим лицом:
В случае, когда работодатель — физическое лицо, необходимо зарегистрировать соглашение в местных органах и уведомить их о завершении действия договора.
Договор с иностранцем:
Необходимо указать вид на жительство, разрешение на работу и медицинскую страховку.
Договор с удалённым сотрудником:
Включите положение, что работник выполняет свои обязанности удаленно, в соответствии со статьёй 312.2 ТК РФ.
Договор с несовершеннолетним:
Требуется письменное согласие родителей, если сотрудник младше 16 лет.

Также наши юристы могут составить:

Трудовой договор любого видаот 10 000 руб.
Составление дополнительного соглашенияот 7000 руб.
Участие юриста в переговорах в рамках досудебного урегулирования спораот 5000 руб.
Представление интересов в судеот 25 000 руб.

Стоимость составления трудового договора в «Релайбл» начинается от 5 тыс. руб. для физических и юридических лиц. Мы также предлагаем дополнительные услуги, такие как участие юриста в переговорах или составление сопроводительных документов.

Сроки составления трудового договора — от 3 рабочих дней.

Порядок работы

1. Вы предоставляете необходимую информацию.
2. Мы заключаем договор.
3. Начинаем работу над вашим договором.

Консультации могут проводиться как в офисе, так и онлайн. Для вашего удобства мы принимаем документы по электронной почте и отправляем готовые документы вам обратно.

Обращайтесь в компанию «Релайбл», и мы поможем вам составить трудовой договор, который будет соответствовать всем правовым требованиям, а также обеспечим вам квалифицированное юридическое сопровождение.

Похожие юридические услуги:

Для любого предприятия составление трудовых договоров является одним из условий законного ведения деятельности. Грамотно составленный трудовой договор регулирует взаимоотношения работников предприятия и работодателя, а также их обязанности. В договорном соглашении указывается размер и порядок начисления зарплаты, выплаты премиальных и сверхурочных денежных средств, порядок выхода в отпуск или на пенсию, а также позволит соблюдать все правовые нормы. 

Специалисты компании «Релайбл» ответят на все эти вопросы и помогут составить трудовой договор с учётом особенностей вашей компании и конкретной должности. Юридически корректный договор защитит вас от претензий сотрудников и обеспечит соблюдение требований Трудового кодекса.

Наши специалисты

Получите консультацию прямо сейчас

Задайте свой вопрос бесплатно по телефону или напишите в мессенджер

пн-чт: 10:00 до 18:00
пт: 10:00 до 17:00
Задайте вопрос юристу онлайн

Напишите ваш вопрос мы вам перезвоним и ответим

    Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями передачи и обработки информации

    Ответим быстрее в мессенджере

    Ответы на частые вопросы

    Нет. Гражданско-правовой договор допустим, когда вы получаете разовые услуги от физических лиц. Отношения между работодателем и постоянным сотрудником регулирует трудовой договор. Запрет на его подмену гражданско-правовым договором установлен в статье 15 ТК РФ. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, вы можете получить штраф за подмену документов — от 50 до 100 тыс. 

    Договор гражданско-правовой, по которому услуга предоставляется на постоянной основе и расчет происходит по одним и тем же числам, может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями.

    Да. Договор с иностранцем должен составляться в соответствии с нормами ТК РФ. При этом трудовой договор имеет ряд особенностей, которые зависят от правового положения иностранного гражданина в РФ. Свяжитесь с нами, чтобы составить грамотный трудовой договор с иностранцем и исключить проблемы в будущем.

    Да, юристы компании «Релайбл» предоставляют такую услугу. Чтобы узнать, сможем ли мы вам помочь, нужно оценить ситуацию. Воспользуйтесь бесплатной консультацией, расскажите нам о споре и предоставьте документы, связанные с ним.

    Трудовой договор необходимо заключить не позднее трех рабочих дней с момента начала выполнения сотрудником своих обязанностей. Однако, поскольку трудовой договор часто является основным документом, подтверждающим факт трудоустройства, рекомендуется подписать его не позже первого рабочего дня. Это позволит избежать возможных юридических недоразумений и защитит как работодателя, так и сотрудника.

    Правильно составленный трудовой договор обеспечивает защиту интересов как работодателя, так и сотрудника. Важно учитывать особенности бизнеса и возможные спорные моменты, которые могут возникнуть в будущем. Использование типовых шаблонов не всегда надежно, поскольку они не учитывают индивидуальные нюансы. Разработка уникального договора позволяет избежать рисков и недоразумений.